فایل بررسي نقش ميانجي سرمايه فرهنگي در ارتباط ميان كارآفريني درون سازماني و نگرش به تغییر سازمانی

این فایل در قالب فرمت PDF آماده پرینت و استفاده میباشد


امروزه، با توجه به تغییرات شگفت انگیز محیطی كه شاهد رقابت بیش از پیش سازمانها در عرصه فناوري و قدرت هستیم ، كارآنرینی درون سازمانی به عنوان یکی از شاخه هاي اصلی كارآفرینی، می تواند نقشی كلیدي در موفقیت سازمانها داشته باشد. از طرفی نگرش به تغییر سازمانی و مولفه هاي آن از بهترین عوامل مؤثر بر فرآیند گسترش فرهنگ كارآفرینی در سازمانهاست كه با افزایش تمایل به آن می توان الگویی ا ثربخشی برای  دستیابی به اهداف نوآوري، ابتکار عمل، ارائه  خدمات ن  وین  فرآیندهاي كاري جدید و حتی بهبود كیفیت خدمات رسانی را مسبب شد.






 قیمت: 25,000 تومان  پرداخت و دانلود

#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.


برچسب ها: کارآفرینی کارآفرینی درون سازمانی تغییر سازمانی نگرش سرمایه فرهنگی خرید دانلود دریافت دانلود مقاله مقاله بررسي نقش ميانجي سرمايه فرهنگي در ارتباط ميان كارآفريني درون سازماني و نگرش به تغییر سازمانی
دسته بندی: کالاهای دیجیتال » رشته مدیریت (آموزش_و_پژوهش)

تعداد مشاهده: 4015 مشاهده

فرمت محصول دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 18

حجم محصول:1,384 کیلوبایت


محصولات دیگر این دسته